Experten- und Führungskräftesuche
Unsere Experten- und Führungskräftesuche Dienstleistung ist darauf ausgelegt, Ihnen die besten Fach- und Führungskräfte zu vermitteln, die den höchsten Ansprüchen Ihres Unternehmens gerecht werden. Wir verstehen, dass die Besetzung von Schlüsselpositionen entscheidend für den Erfolg Ihres Unternehmens ist. Daher nutzen wir unsere langjährige Erfahrung und unser umfangreiches Netzwerk, um die idealen Kandidaten für Ihre individuellen Anforderungen zu finden.
Unsere Ansätze
Bei der Experten- und Führungskräftesuche legen wir besonderen Wert auf eine maßgeschneiderte Vorgehensweise, die spezifisch auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten ist. Unser Ziel ist es, nicht nur qualifizierte, sondern auch kulturell passende Kandidaten zu identifizieren, die langfristig zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen.
Der Prozess
Unser Prozess ist strukturiert und umfassend, um sicherzustellen, dass wir die besten Talente für Ihr Unternehmen finden:
1. Bedarfsanalyse
- Kick-Off-Meeting: Wir beginnen mit einem ausführlichen Gespräch, um Ihre Anforderungen, Unternehmensziele und die spezifischen Qualifikationen, die Sie suchen, zu verstehen.
- Profildefinition: Gemeinsam erstellen wir ein detailliertes Anforderungsprofil für die zu besetzende Position.
2. Marktanalyse und Strategieentwicklung
- Marktforschung: Wir führen eine umfassende Analyse des relevanten Marktes durch, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren.
- Suchstrategie: Basierend auf den Ergebnissen der Marktforschung entwickeln wir eine gezielte Suchstrategie.
3. Identifikation und Ansprache
- Active Sourcing: Mit modernsten Tools und Techniken identifizieren wir potenzielle Kandidaten in unserem umfangreichen Netzwerk und darüber hinaus.
- Direktansprache: Wir nehmen Kontakt zu den identifizierten Kandidaten auf und wecken ihr Interesse an Ihrer Vakanz.
4. Vorauswahl und Interviews
- Screening: Wir führen erste Gespräche und Bewertungen durch, um die Qualifikationen und die kulturelle Passung der Kandidaten zu prüfen.
- Interviews: Geeignete Kandidaten werden zu ausführlichen Interviews eingeladen, um ihre Eignung weiter zu evaluieren.
5. Präsentation und Auswahl
- Kandidatenauswahl: Wir präsentieren Ihnen eine Auswahl der besten Kandidaten, einschließlich ausführlicher Profile und unserer Einschätzung.
- Begleitende Interviews: Wir unterstützen Sie bei der Organisation und Durchführung der Interviews mit den Kandidaten.
6. Vertragsverhandlung und Integration
- Unterstützung bei Verhandlungen: Wir begleiten Sie durch den gesamten Verhandlungsprozess und stellen sicher, dass alle Parteien zufrieden sind.
- Onboarding-Unterstützung: Auch nach der erfolgreichen Besetzung stehen wir Ihnen und dem Kandidaten zur Seite, um eine reibungslose Integration zu gewährleisten.
Ihr Nutzen
Mit unserer Expert and Executive Search-Dienstleistung profitieren Sie von:
- Zugang zu Top-Talenten: Wir öffnen Ihnen Türen zu Kandidaten, die Sie über traditionelle Kanäle möglicherweise nicht erreichen.
- Zeit- und Kostenersparnis: Wir übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
- Qualitätssicherung: Durch unsere gründliche Vorauswahl und Evaluierung stellen wir sicher, dass nur die besten Kandidaten präsentiert werden.
Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft Ihres Unternehmens gestalten, indem wir Ihnen die besten Fach- und Führungskräfte vermitteln. Kontaktieren Sie uns, um mehr über unsere Expert and Executive Search-Dienstleistung zu erfahren.
Recruiting as a Service (RaaS) – Die smarte KI-gestützte Lösung für Ihre Personalgewinnung
Effizient, flexibel und technologiegestützt – Finden Sie die besten Talente schneller als je zuvor
In einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt sind Geschwindigkeit, Effizienz und Qualität entscheidend, um erstklassige Talente zu gewinnen. Mit unserem Recruiting as a Service (RaaS) bieten wir Unternehmen eine skalierbare, technologiegestützte Lösung, die den gesamten Rekrutierungsprozess automatisiert, optimiert und messbar erfolgreicher macht.
Warum Recruiting as a Service?
✔ Reduzierte Time-to-Hire: Besetzen Sie offene Stellen schneller und vermeiden Sie lange Vakanzen.
✔ Kosteneffizienz: Sparen Sie Ressourcen, indem Sie Recruiting-Prozesse effizienter gestalten.
✔ Zugang zu Top-Talenten: Finden Sie qualifizierte Fachkräfte genau dort, wo sie sich aufhalten.
✔ Flexibilität: Maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen jeder Größe – von Start-ups bis hin zu Konzernen.
Unsere Leistungen im Überblick
1. Automatisierte KI-gestützte Kandidatensuche
- Gezieltes Active Sourcing auf den gängigen Plattformen.
- Screening basierend auf den Anforderungen Ihrer offenen Stellen.
2. KI-gestützte, personalisierte Kandidatenansprache
- Direkte und individuelle Ansprache potenzieller Bewerber für maximale Erfolgsquote.
- Follow-up-Mechanismen, um Kandidaten gezielt zu aktivieren und die Konversionsrate zu steigern.
3. Qualifizierte Vorauswahl & Bewerbermanagement
- Manuelle Prüfung von Kandidatenprofilen, um nur die besten Bewerber vorzustellen.
- Organisation von Erstgesprächen und Interview-Coaching (optional).
4. Transparente Reports & Performance-Analysen
- Detaillierte Einblicke in den Recruiting-Prozess für maximale Transparenz.
- Datenbasierte Optimierung zur stetigen Verbesserung der Bewerberqualität.
5. Erweiterte Services (optional)
- Employer Branding: Optimierung Ihrer Arbeitgebermarke für eine stärkere Positionierung am Arbeitsmarkt.
- Stellenanzeigen & Kampagnen: Erstellung und Veröffentlichung von Jobangeboten für maximale Reichweite.
Wie funktioniert Recruiting as a Service?
Phase 1: Analyse & Strategieentwicklung
- Gemeinsames Kickoff-Meeting zur Analyse der offenen Stellen & Anforderungen.
- Erstellung eines individuellen Suchplans inkl. Zielfirmen & Suchkanäle.
Phase 2: Automatisierte Suche & Direktansprache
- Identifikation geeigneter Talente mithilfe modernster Recruiting-Tools.
- Direkte Ansprache & Qualifizierung potenzieller Kandidaten für eine hohe Trefferquote.
Phase 3: Vorauswahl & Vorstellung der besten Bewerber
- Detaillierte Vorstellung der Top-Kandidaten mit strukturierten Kurzprofilen.
- Optionale Durchführung von Erstgesprächen & Assessments.
Phase 4: Abschluss & Feedback
- Unterstützung beim Onboarding neuer Mitarbeiter (auf Wunsch).
- Regelmäßige Performance-Analysen & Optimierung des Recruiting-Prozesses.
Unsere flexiblen Preismodelle – angepasst an Ihre Bedürfnisse
1. Subscription-Modell
📌 Ideal für Unternehmen mit regelmäßigem Personalbedarf
- Monatliche Gebühr basierend auf der Anzahl der zu besetzenden Stellen.
2. Pay-per-Hire-Modell
📌 Erfolgsbasierte Abrechnung – zahlen Sie nur bei erfolgreicher Einstellung
- Gebühr basiert auf einem Prozentsatz des Jahresgehalts des Kandidaten.
3. Kombiniertes Modell
📌 Kombiniert Kosteneffizienz mit erfolgsabhängiger Abrechnung
- Geringe monatliche Grundgebühr + Provision bei erfolgreicher Einstellung.
Warum Sie sich für uns entscheiden sollten
🔹 Schnell & effizient – Reduzierung der Time-to-Hire um bis zu 50 %
🔹 KI-gestützt & datenbasiert – Smarte Technologien für zielgerichtetes Recruiting
🔹 Skalierbar & flexibel – Perfekt für wachsende Unternehmen und wechselnde Personalbedarfe
🔹 Transparente Prozesse – Maximale Kontrolle über Kosten und Performance